10种方式雇主没有意识到他们正在激怒工作的妈妈（以及如何解决它）

好像有工作的父母在我们的生活中没有足够的戏剧性，人们继续愤怒地工作妈妈，却没有意识到这一点。引起我兴奋的原因通常与失败的时间管理有关，无论是学校相关的东西会缩短工作时间，还是工作相关的问题都会影响我与孩子一起度过的有限时间。在一个我们越来越期望每天每小时都可以使用的世界（感谢互联网），每天每小时都在“工作”的父母，当人们不尊重边界时，他们会更加紧张工作和生活之间。我不能，也不应该被要求回复电子邮件或电话，或者每周工作超过四十个小时的项目，我将获得报酬。然而，包括我自己在内的很多家长在孩子们睡着之后上网，以便在下一个工作日清理甲板，预计如果我们不立即解决问题，事情就会堆积起来。

理想情况下，我不需要服务一定的时间来完成工作。我是一个成年人，我可以信任，只要它到期时完成它。从上午10点到下午6点坐在我的办公桌前并不能保证我工作的质量，只会让我对出现负责。这就是为什么我觉得灵活的工作时间表会让像我这样的工作父母更不容易生气。

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事实上，当企业为员工提供更多的工作时间灵活性时，他们通常会更快乐，更富有成效，并对公司的利润产生积极的财务影响（因为营业额会减少，使用的病假也会减少）。尽管如此，工作灵活性的转变却令人痛苦地昏昏欲睡。虽然新兴的科技公司更有可能采用更慷慨的带薪休假政策和可塑性的时间表，以适应员工在办公室以外的生活，但大多数雇主对工人真正想要和需要的东西视而不见。无限的小吃和精酿啤酒以及午睡荚和按摩都很可爱，当然，它们都代表了一个不希望员工离开办公室的地方的装饰。作为一个工作的妈妈，我必须离开工作岗位。我尽量不把我的工作带回家，因为家就是我孩子的所在。

我不想停止工作，因为我的职业生涯是我如何定义自己的一部分，这是我非常自豪的事情。我对我的工作非常满意，我希望我的孩子因为它而为自己的妈妈感到自豪。当有意或无意地拉动其中一些滑稽动作时，我真的很生气：

你没有意识到工作场所迎合了没有家属的人

工作文化正在慢慢发展，但大多数办公室仍然按照近一个世纪前建立9到5个工作日的方式运行。那时候，直到最近，家庭才能过上舒适的生活，只有一个父母可以赚取收入，而另一个则倾向于孩子和家庭责任（猜测性别通常分配哪个角色）。

越来越多的家伙变得比以往任何时候都呆在家里，而且劳动力中有相当数量的单身妈妈。那么为什么这么多公司坚持工作日过时的模式呢？它有像我这样的工作父母和我的丈夫争先恐后地组装课后照顾。有这么多的父母强调和沮丧，因为他们没有机会在他们的孩子的生活中工作超过半小时他们在早上赶上公共汽车，并在工作的父母回家后他们的一小时和他们的孩子们上床睡觉。

我不希望上学日延长到满足工作父母的需要。

我希望工作日能够像我们需要的那样灵活，以满足每个人的需求。

你计划下班后的部门外出

下班后喝。周末志愿服务。让与工作相关的活动蔓延到非付费时间不仅是对所有员工的不尊重，而且对于我们这些无法承担比我们已经完成更多工作的人来说是聋。在我看来，时间就是金钱。

如果您想让您的员工享用饮品，请他们为葡萄酒俱乐部进行签名，或者为会议带来小吃，或者每年为员工提供一个工作日，让他们为自己喜欢的事业做志愿者。但是，不要因为担心在办公室以外没有出现工作事件可能会危及我们的职业发展而使我们陷入个人日历。作为一个工作的妈妈，我工作聪明，因为我真的没有时间浪费。评估我的表现，而不是考虑下班后的欢乐时光。

你在最后一分钟切换会议时间

我的工作日安排在分钟，从我早上6点15分醒来到匆匆忙忙地经过早晨的日常工作，直到晚上10点30分，我正在收拾他们的午餐。将下午4点的会议推到5:30是公然无视我已经实施的任何计划，以便我可以在工作时专注于工作。现在，由于其他人的计划不周或缺乏考虑，我争先恐后地让保姆稍后安排，或者让我的丈夫早于他的计划离开工作，以便回家孩子们。

许多企业对最后一刻的取消收取费用。我希望在工作场所实施这项政策，以惩罚那些在没有公平警告的情况下改变时间表的人。

你告诉我们我们看起来很累

真？真？那么你看……你知道吗？如果我没有那么疲惫，我会想到你的启示观察会有一个非常惊人的回归。

当我们递给某人一张餐巾时，同事或雇主说“你是这样的妈妈”

有没有人注意到人们想要把你作为母亲的角色归功于常识做法，比如有纸巾？这是一种令人贬低的恭维。只是感谢我们，下次准备好了。

你假设我们想做的就是和我们的孩子一起工作

我是妈妈。我工作。我在工作之外写作。我在合作社董事会。我喜欢锻炼身体。为了看看我是否可以做到这一点，我重新装修了一条长凳（我可以，有点）。工作的妈妈们对工作和家庭等许多其他事情感兴趣，就像他们没有孩子的同事一样。不要以为仅仅因为我拒绝邀请工作以外的事件，因为我把我的孩子放在第一位。有时，我只是不想去。

你只问我们关于我们的孩子

往上看。我的生活和职业能力都超出了我的生活。（它主要涉及星球大战。）

你不要轻易让我们抽水

在我的第一个和第二个孩子之间，纽约州通过了一项法律，要求在员工人数超过50人的地方设置专用抽水空间。由于我坐在一个开放的平面图上，我不得不找到一个可以和我的第一个孩子一起抽水的地方，在地板上漫游，直到有办公室的人借给我房间。如果会议之间的时间比较紧张，我会把它吸起来，然后抽进一个浴室的小摊，如果你不知道的话，最糟糕的是。

当我生第二个孩子的时候，我的雇主为哺乳母亲创建了一个私人房间，但它必须被预订，就像会议室一样，如果你错过了你的专职时间因为会议耗尽或地铁搞砸了你的通勤，太糟糕了。给予工作的妈妈和所有员工在没有太多障碍的情况下进入私人空间会使我们感觉更加人性化，除了支持不准备放弃抽水的哺乳母亲。

你问为什么我们的合作伙伴/父母/保姆不会帮助更多

我丈夫和我对我们的孩子有一个拼凑的照顾：他们的祖父母，课后计划，保姆和邻居保姆合作社，我们与其他一些当地家庭在一起。管理起来很多。拥有支持系统对于工作的父母来说至关重要，尽管它可能适得其反（例如当您的专职护理人员未能出现在公共汽车站接您的孩子时）。但是，它大部分时间都适用于我们。

尽管如此，即使我很幸运能得到我的支持，我偶尔也会想要接我的孩子，或者在下午透过窗户偷看他们的舞蹈课。所有的工作和不玩都会导致这位工作的母亲倦怠，所以当我这么做时，我不会为离开工作而道歉并且花时间去做“妈妈”。

你提醒我们，我们应该同时拥有一份工作和一个孩子感到内疚

我希望，到现在为止，大多数人都学会了不要问诸如“你不想念你的孩子吗？”等荒谬的问题。或者“你是否期待不休产假？”那是20世纪，你们这些人。是的，我在工作期间有时会想念我的孩子。但老实说，我很高兴能够在办公室工作，利用我的大脑部分，当我处于“妈妈模式”时不能锻炼的项目。我得到了成年人的谈话，没有人在浴室里闯入我（通常）。我不仅需要努力为我们的家庭收入做出贡献，还有我的丈夫，一个“工作的父亲”，使用一个可比较的术语（没有人曾经有过），但我需要努力满足我的那些部分。在生孩子之前就已经存在了，如果我想要，那就非常需要实现，好吧，我。我很荣幸能够培养一种符合我创作兴趣的职业。我认为进入一个我讨厌的工作环境要困难得多，这样我才能获得薪水，太多的女性才会这样做; 努力为家人提供尽可能多的成功机会。

如果人们真正关心工作妈妈的“内疚”，他们会看到重塑“工作”理念的好处。让我们更好地控制工作时间表。了解生产力，而不是在办公桌上花费的时间。说明质量，而不是数量。

如果你真的想帮助一位正在工作的母亲，不要让她觉得她有代价，无论是母亲还是雇员。她养育的孩子有一天可能会成为拯救你生命的外科医生，或者政治家为工作场所的灵活性做出积极的改变，这将有利于你和你的潜在孩子。