人们对自己的职业生涯所说的10件事他们没有对爸爸说过

作为一名女性，我一直是我丈夫从未收到的大量未经请求的建议的目标。 从我应该穿什么（喊到中学管理部门禁止短裤），到我脸上应该有什么样的表情（ 咳咳， 街上的人要求我微笑），如何抚养我的孩子（我的意思是。自从我第一次怀孕以来，我曾经说过的每一个人？），主动提出的建议总是在我身边和我的生活选择中公开流传。 而且因为我是一个工作的妈妈，人们对我的职业生涯有话要说。 因为他们当然会这样做。 而且几乎总是，他们是他们永远不会对我的男性同行说的话。

一般来说，妈妈们听到的内容比爸爸更多，所以为什么工作场所会有所不同呢？ 我很高兴我们已经发展到了这样一个程度，我们至少在工作中基于性别认识到性别不平等，但我仍然觉得，作为一个工作的父母，我的就业丈夫根本就没有这种耻辱。 我的意思是，为什么我必须做一个完成所有努力的人？ 难道不能让人倾斜并留出一些空间吗？

但事情开始抬头了。 4月初，我的家乡纽约达成了一项预算协议，其中包括非性别带薪休假条款，这使得它只是第四个要求员工在满足家庭成员需求的同时继续获得收入的国家，像新生儿一样。 所以希望，当我们为了工作的父母的进步而蹒跚学步时，人们会停止向妈妈（他们很少对爸爸说）以及他们的职业生涯中说下面的话：

“产假后你会回来吗？”

当然，有些妈妈有可能在生完孩子后选择离坡。 如果我们有能力降低家庭收入，我们都有权改变主意。 但是，为什么人们不认为工作的妈妈和爸爸都可以选择暂停他们的职业生涯呢？ 我们是否有条件认为男人的成功只能在工作的范围内衡量？

“当你在工作时，你的孩子在哪里？”

那么，设立托儿所完全是工作母亲的责任吗？ 我不这么认为。

“你是否已经离开你的工作，花更多的时间与你的孩子在一起？”

当我第二个孩子出生一年后离开我的工作时，有人问我这个问题。 也许她以为我的家里满是双手，或者每天让我的孩子离开家出门我都感到内疚。 事实上我得到了一份更好的工作，这让我对离开我的孩子感觉更好，因为新的工作对我的职业生涯更有意义。 设想！ 一个工作的父母，有动力培养让她快乐的事业！ 或者这只是为男人保留的东西？

“你是否可以提早离开工作参加你孩子的游戏/游戏/大号课程？”

为什么灵活的主题专属于工作的妈妈？ 不要误会我的意思，我喜欢调整办公时间以反映工作之外生活需要的想法，但“弹性时间”不应该只是看起来像女人将工作日的8小时工作日塞进5小时才会匆匆走向在父母身份的第二班中再度过三个小时。 对我来说，灵活的时间是通过优先排序来管理工作和生活，无论你是男性，女性，没有孩子，还是育儿的父母。

“你必须去旅行时做什么？”

没有人问我丈夫这个，因为假设我在外出生意时照顾孩子。 但轮到我花了几个晚上的时候，人们似乎忘记了我的伴侣就是这样，他就站起来了。 如果我是他，我会受到侮辱，人们认为他不能处理它。

“你怎么解释你的简历上的这个差距？”

我包括这一点是因为尽管留在家中的爸爸数量正在上升，但父亲仍然很少成为主要照顾者。 如果你是一个全职妈妈，假设你没有获得任何宝贵的生活经验来告知你的职业生涯。 不真实的。 转移到工作场所的父母身份的素质？ 时间管理，授权，领导和沟通技巧。 如果您可以简化信息，那么即使是2岁的孩子也会理解它，您对任何商业组织都是一个受欢迎的补充。

“这对母亲来说是个好工作”

不是开玩笑，这实际上是对我说的，没有讽刺意味，就我母亲的老师工作而言。 你知道，因为她的日程安排反映了她孩子的日程安排，因此可以全职工作并全职照顾我们。 除此之外，这实际上是不可能的。

“你能组织月度办公室生日庆典吗？”

为什么，因为我们知道如何预订会议室，或者因为假设我们有投掷自己孩子的生日派对的经验？ 我不知道我办公室的一位老爸被要求激励任何办公室庆祝活动，除非你算上超级碗游泳池。

“无论如何，你的丈夫是健康福利的人，对吧？”

对。 因为他是员工，我是一名全职自由职业者。 请不要低估我对家人幸福的贡献。 我的薪水不仅在保持头脑中起着不可或缺的作用，而且我为我的儿子和女儿树立了一个很好的榜样。 除了父母之外，我喜欢找工作和身份。 我知道我并不是一个留在家中的父母，我完全敬畏那些因为他们的工作是最难​​的，而且我认为最重要的人。

“你怎么做到的？”

我不。 我有一个合伙人。 还有父母。 和保姆。 和咖啡。 我们必须压制这种“所有”的概念 - 它根本无法实现。 我优先考虑，这些优先事项每天都在改变。 我想念我的女儿去上课，因为我工作，但每年一次在她班级的观察日，我起飞所以我可以参加。 我尽我所能，尽我所能。 但我从不打算做到这一切。 因为这是一个完美的水平，我们需要停止询问我们的职业母亲 - 这是我们从未问过我们的工作父亲的问题。