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从产假回来引起了我的各种情绪。 我害怕离开我的孩子，但我很高兴再次定期参与成人对话。 由于不在办公室工作了12周，我感到紧张，我被认为是无关紧要的，但我渴望反驳这一理论。 然而，我完全没有准备好的是人们对从产假回来的妈妈说的话。 几个世纪以来，妇女一直在分娩婴儿，并将母性纳入现有生活。 然而，一些人们对我说的好话让我觉得新工作的妈妈在办公室里是一个异常现象。
我想我不应该完全惊讶。 新的研究表明，工作的妈妈们关心的是，当他们从休假回来时，他们的雇主如何看待他们作为父母的新身份。 我知道我总是觉得我必须在6点左右补偿，所以我可以在我们的孩子上床前花一个小时左右的时间。 我愿意自己不要这样做，但当你的大多数同事徘徊在他们的电脑屏幕上时，当你正在冲出门时很难动摇那种自我意识。
再说一遍，我可能只是时间管理的老板，因为我有动力完成我的工作，所以我可以回到我的孩子家。 我也更善于说“不”，或者至少，“不是现在，但我可以在早上完成这项工作。”然而，这种勇敢可能随着年龄的增长而来。当我开始职业生涯时，我从来没有对任何工作要求都说“不”。尽管如此，20年的工作经验并不足以让我摆脱担心自己被评判，不是作为一名员工，而是作为一名 有孩子 的员工。这就是为什么我保持联系的原因与其他父母在一起工作;我尊重所有同事，但其他工作的妈妈只是以某种方式让我。
我没想到会听到一些这样的东西，因为它是21世纪以及所有这些东西，但是当我从产假回来时，有些事情让人觉得很好，这会让你认为我们的生活就像它的生活一样1959年：
“哦，我确定你不会回来”
如果我在休假前放弃“接受这份工作并推动它”的共鸣，这将是一个有效的陈述，但这不是我如何滚动。 我很幸运能够在一个我热爱的行业工作，虽然我不喜欢我工作的每一个方面（谁做的？），但它却以父母所没有的方式满足了我。 我很想拥有这两种方式 - 在那里抚养我的孩子 并 继续培养我的职业生涯 - 但对于一个不富裕并能负担得起外包许多生活必需任务的人来说，这是一种不切实际的期望。
“你看起来很棒”
而且，“伟大的”，你只是意味着“活着”，因为我认为我看起来不是很好。 我挤进了太紧的上衣（因为我还在母乳喂养），我的头发是永久的“我没有时间换这个sh * t”的马尾辫，我在行驶的火车上做化妆， 站起来。 所以不要骗我。 我看起来不太棒。 我 好累 。
“你看起来很累”
看，我明白了。 你表示同情。 我很感激。 然而，除非这个观察结果伴随着一大杯咖啡，否则请留意自己。
“你不必参加这次会议”
哦，是的，我做。 我 回来了， 宝贝，我知道这个世界是如何运作的：看不见，心不在焉。 我知道我在外出时错过了，但公司总能找到一种方法来替换员工或使他们的职位无关紧要。 我不会让这种情况发生。
我很感激我的部门允许我在离开休假时稍微放松一下（周四回来工作，而且有些日子我早点收拾几分钟时没有眨眼）。 但我在办公室的时候又回来了，并致力于我的工作。 是的，我必须切换到“妈妈模式”，如果保姆叫，或我需要抽水，或当提醒弹出来安排我的宝宝的下一次检查。 然而，每个人都在处理他们工作中的生活方面。 特别是女性，因为我们仍然承担着最大的家庭责任，即使是那些全职工作的人。 参加会议，与我三个月未见过的同事重新联系，对我休产假期间的职业健康至关重要。 我希望每个人都知道我回来了，准备工作了。
“你想念宝宝吗？”
特技问题。 如果我说“是”（这是真的），我对工作的承诺可能会受到质疑。 如果我说“不”（有时也是如此），我就是一个怪物。 但我有孩子 ， 我有自己喜欢的事业。 我有时会在没有想到孩子的情况下花上几个小时，而我在工作，当我在家时，我不会检查电子邮件（如果可能的话）或接听电话，直到孩子们睡着了。 是的，我想念我的孩子，因为他们有我的心。 然而，我很感激在办公室里只有一个“成年人”的世界，在那里我可以专注于与母性无关的我的部分。
“谁在看宝宝？”
我最喜欢的回应就是空白，慢慢将我的表情变成震惊。 “哦，不， 谁在看着宝宝 ？”我惊恐地重复道。 立刻，摆出这个无聊问题的人微笑着，甚至可能退缩（从羞耻或恐惧，很难说）。
但说真的，这不是任何人的事。 我第一次从产假回来，一个保姆在看着宝宝。 第二次，我的婴儿和幼儿都在托儿所。 为什么一个人有权知道这件事？ 如果你想跟我谈谈育儿问题，你为什么不和我谈谈找到价格实惠，方便的东西是多么困难，让你对你回归工作的选择感觉良好（往往不是一个选择，考虑到这些天的生活成本）。
如果父母一方提出这个问题，我会减少一些懈怠，因为实际上，他们只是想确认整个育儿情况是一种情感，经济和后勤方面的困难。 但无论我给出什么答案 - 保姆，祖父母，日托，保姆合作社 - 都会对此表示支持。 不要就此事分享您的意见。 你做了最适合你家庭的事情，我将为我做最好的事情。 如果我们不同意，那就让我们同意不同意。
“你是全职的吗？”
我为什么不来？ 你 的 工作可以在这里完成一半吗？ 女性受到这样的质疑让我感到震惊。 在他2周的陪产假回来后，没有人问我的丈夫他是否会继续全职工作。 是因为我离开办公室整整12个星期，让人们认为我会接受兼职时间表吗？ 那么在家庭中加入一名成员会让我的数学工作成功，并获得一半的收入？ （顺便说一句，如果你知道数学运算的方法，你可以教给我吗？）
“你在抽水吗？”
这是一个问我的好问题吗？ 我想是这样，但感觉很有侵略性。 这意味着你已经考虑过我抽水了。 你可能正在想象我这样做。 你知道这个的动机是什么？ 你是另一个妈妈，希望比较母乳喂养的战争故事吗？ 你要判断我的答案吗？ 当我回答“是”时，是否会有后续问题？ 让我们保持简单，第一周我回来了。 要求看看我的宝贝的照片，并和我聊聊天气。
“打赌你希望你回家吧？”
当然，谁不希望他们回家而不是工作？ 除了那个家庭带着一个孩子依赖你的一切，从而阻止一个人在正常工作时间内洗澡，吃饭，休息和完成家务。 因此，虽然我不喜欢远离我的宝宝，但我并不完全希望回家，并且在12周的直接婴儿谈话后，我非常需要远离成人互动。
“准备好进行年度绩效评估？”
这实际上发生在我身上。 1月下旬，我带着第一个孩子回到产假，回到第一天，老板告诉我，我们正在进行绩效评估。 嗯，好的。 值得赞扬的是，他希望能够快速完成这项工作，这样我的工资加薪就能早日实施（没有什么可以过于激动的，只有像我这样的工蜂生活费增加的标准3％）。 我坐在那里点头评论。 所有积极的反馈，标题是“只是继续做你正在做的事情。”
事后我意识到这不是建设性的反馈，并且从那时起就更好地管理了影响我职业生涯轨迹的因素（包括要求建设性的批评，以及更频繁的登记）。 后来我意识到我和我的主管坐下来讨论我的职业发展是多么毫无准备。 我刚生了一个孩子。 我弄清楚办公室冰箱是否适合存放我的抽奶。 我吓坏了，我的女儿没有带着保姆在家里带瓶子，因为她直到那时才坚决拒绝了。 我在正确的顶空进行了有关我工作的重点讨论，特别是因为我在过去三个月里甚至没有上班。
当我们离开休假时，请不要因为这种讨论而使我们蒙羞。 这非常不公平。 给我们一周，或者至少几天，准备讨论过去一年的工作表现。 （并且仍然要求看婴儿照片。）
