10件我希望我的伴侣知道做一个工作的妈妈，没有我不得不说

我是一个内向的人。 我宁愿写下我的感受而不是分享他们。 我的丈夫也靠近背心玩，所以我们就是这样的好搭档。 但是母性可能是孤独的，对于像我这样的工作父母来说尤其孤独，因为我这个有孩子的部门只有少数几个人。 有些事情，我希望我的伴侣知道自己是一个工作的妈妈，没有我必须实际说出来。 我需要付出很多努力来表达自己的感受，但我的丈夫并不是心灵感应，所以当我寻求他的安慰时，我经常要解释困扰我的事情。 这并不与众不同，对于像我这样安静的人来说，这只是让人筋疲力尽。

我知道，频繁和清晰的沟通是建立健康关系的关键，但让我们幻想一下，让我们的合作伙伴更加关注我们的需求，永远不必寻求帮助或支持。 我有时希望我的丈夫可以读懂我的想法，因为毫无疑问，我必须明确描述困扰我的许多情感咕噜咕噜的工作。 做一个工作的妈妈的事情是，有时我甚至没有正确的词来说明我的问题。 我知道我有时会感到困惑或生气，或感到完全空虚，我只是不能总是找出一个明确的原因。 事实上，作为一个工作的妈妈，往往是一堆混乱的原因让我觉得我在挣扎。 如果我倒在沙发上，我可能不想接受我丈夫的询问，“怎么了？”

有了孩子和职业生涯带来的所有混乱，我会很感激我的伴侣知道我正在处理什么，而不必说出来。 以下是我希望我可以通过心灵感应与他沟通的一些事情，因为有工作的妈妈可以做梦（和写作）：

我担心我的产假会影响我的职业轨迹

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我需要在这里做出的区别是，我担心离开办公室的时间，而不是生孩子的决定。 我不担心作为父母对我的职业生涯产生了负面影响。 如果有的话，一旦我成为一名妈妈，我的工作就会变得更好。 我更有效率，更有资源，更注意不要在低优先级戏剧上浪费精力。

但是，离开办公室的时间让我担心。 我不知道任何工作的父亲已经享受了他们有权享受12周（无薪）的家庭假。 我的丈夫在两周内回来工作，两次我们都欢迎一个新的婴儿到我们家。 但是大多数母亲需要至少六周的时间才能从分娩中恢复体力（如果他们有剖腹产，通常会更多），那时，我们中有多少人心里准备好让新生儿重返工作岗位？ 我得到了12周，但如果我能负担得起，我会花更多的钱（因为，再次，它是无偿的）。 即使这是一场金融斗争，如果我们的工作文化接受了父母与新生儿一起度过几个月的想法，我会更好地接受它。 就在婴儿开始变得有趣的时候，是时候回去工作了。

我有时候反对成为默认父母

我是我孩子的主要联系人。 当他们感到恶心时，学校先打电话 给我 。 我整天都在保持身体部分与手机接触，所以我不会错过任何紧急呼叫。 我曾经出差两次离家出差，当儿子撞到我的头时，托儿所给 我 打电话。 我知道两个人总是随时待命是没有意义的，但是我希望有一个简单的方法可以轮流成为我们的父母，就像我们在早上带孩子们去的时候一样。巴士车站。 但是学校要保持这个时间表太复杂了。 “好的，所以星期一和星期四，我们打电话给你爸爸，但其他日子我们叫你妈妈……”

如果我不是A类关于事情，那也会有所帮助。 也许如果我能够做到这一点，我丈夫和我可以制定一个感觉像白天养育责任的计划，在工作中，分布更均匀。

抽吸很糟糕

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我不确定男人是否意识到抽水是多么不愉快，更不用说当你在会议和紧急任务之间挤压你的会话时工作。 我相信我的丈夫明白，我并不是很高兴把我的泵拉到处理并处理它并清理它。 然而，如果没有受到我抱怨的提示，那将会很高兴听到这一点。

有时候我觉得自己像个可怕的妈妈……

只是我在办公室的想法，而我们付出了保姆，看着我们的婴儿感到精神错误，如果我让自己严格按照那些严格的条款思考它。 我没有积极地想远离我的宝贝，但这并不是我和我的伙伴公开谈论的事情。 我当然会在产假后回去工作; 这不仅仅是财务问题，而且我还想继续巩固我的职业生涯。 这只是一个自私的理由，我可以更加放心，我工作的选择和必要性是我们家庭的最佳决定。

……或者是一个可怕的员工

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我做了很多关于工作母亲的压力向我的伴侣发泄：被拉入两倍的方向，试图划分我的想法和感受，所以我没有在产后的哭泣中爆发，或者觉得有义务检查婴儿睡前喂食时发送电子邮件。

美国的工作文化似乎并没有接受这样的想法：为新父母重新工作充满了焦虑，恐惧和怀疑。 没有人想谈论这样一个事实，即在欢迎一个完全依赖你的新人的巨大事件之后，我们可能会讨厌重新开始工作的想法。 因此，我们都默默地对待士兵，因为承认我们可能不会对我们的工作充满热情，这是一个危险的举动，当时有大量斗志旺盛的新毕业生，准备在办公室占据我们的位置。

我有时羡慕工作的爸爸

社会对男性的压力要小得多，以证明他们可以同时成为优秀的员工和优秀的父亲。 尽管与前几代人相比，更多的职业男性承担更多的家务劳动，但照顾的狮子会仍然属于女性，包括我们这些工作的女性。 尽管我丈夫和我试图平均分配我们生活中的非工作方面，但仅仅被视为办公室的员工，就像他一样，而不是“工作的母亲”，这将是一件好事。

我工作的部分原因是让我的孩子感到骄傲

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育儿是一项吃力不讨好的工作。 如果你正确地抚养他们，孩子们不会给他们打电话。 他们会找到一些可以抱怨的东西，通常是 因为 你正确地提高了它们（是的，我是最卑鄙的妈妈，因为他们没有在上学日获得屏幕时间）。 但他们确实对我的工作感兴趣。 其中一部分必须是我一整天没有它们的好奇心。 而且，由于我在电视上工作，我能够向他们展示我的作品：我写的是什么，我制作了什么。 有一段时间，我在一份工作，我对自己在世界上所做的工作感到不满意，让孩子们放松了这种感觉。 如果我每天要离开他们10个小时，我想把时间计算在内。

是的，在某种程度上，它足以被雇用并提供给他们，但如果我也能为这项工作感到自豪，那么我会对全职工作感到内疚。 我知道我的丈夫也为自己的工作感到自豪，所以他会明白我希望让我的孩子为我感到骄傲。 这只是我认为更多的合作伙伴应该认识他们的配偶的事情。 我们并不仅仅是为薪水工作。

我的合作伙伴是我的主要支持来源

作为一个工作的妈妈，我必须找到自己的支持系统。 我的雇主，甚至我的朋友都没有提供任何资源。 我孩子出生时加入的邻居妈妈团体满足了我的一些需求，但我希望有更多的团体针对那些工作的父母。 所以，默认情况下，我的丈夫是我的支持系统。 他是离我最近的工作父母。 所以，无论他是否意识到，当父母和生活中的工作部分威胁到我的压力时，他就是我最依赖的人。

我很喜欢它

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当我的弟弟在全日制学校时，我母亲又回去工作了。 我的伴侣的妈妈没有在家外工作。 因此，我们都没有一个关于如何完成这个工作父母事物的榜样。 媒体描述工作的妈妈是一个笑话，所以我一直在寻找自己的方式，从朋友那里收集建议，并从我在办公室敬佩的工作父母那里得到线索。 很高兴让它承认我在这里越野，每天制定一个新的课程，以满足我和母亲以及我的员工。 这可能很吓人。

这不是我如何描绘我的工作妈妈的生活

我真的想到了什么？ 如果没有强大的工作妈妈角色模型展示我渴望的生活，我的孩子前工作妈妈生活的形象可能是基于幻想。 当我参加早上的一次会议时，我没想到一个孩子在日托服务中的分离焦虑。 我不明白我下班回家的通勤时间是我唯一的停工时间，因为一旦我走进公寓，我就全职工作，作为父母。 我没有意识到我可以期待周一，当我可以回到一个办公室，那里充满了（大部分）自给自足的成年人，在一个周末花了（大部分）打破了战斗和清扫食物。

但是，在我生孩子之前，我不可能 知道 自己的生活是丰富和充实的。 虽然我的孩子可能阻止我在职业生涯的某些方面取得进展，但他们已经建立了我的方式，完全得到了回报。 在我工作的时候，生孩子让我真正专注于工作。 我在更短的时间内完成了更多工作。 我能够更容易地回避办公室的欺诈行为，因为作为一个妈妈，我没有时间做这件事。

我们没有从工作的父母那里听到关于生育孩子的好处，因为这与他们的工作有关，我认为我们需要更多地谈论这一点。 也许那时，我们可以激发工作文化的变化，而不会边缘化或惩罚关心他人的员工。 在生孩子之前，我认为我需要12周的产假，因为这就是我所能得到的。 在我生了那个孩子之后，我从未想过，我仍然会想到（甚至九年之后）我会花多少时间给予更多时间而不必妥协工资或任期。 当然，我可以和我的伙伴谈谈这件事。 但是，交换知情的眼神，而不是表达所有关于工作母性的复杂感受，意味着更多。