我工作时需要的10件事，但是太害怕了

在我生完第一个孩子后，当我从产假回来后，纽约尚未制定法律要求一定规模的公司提供专用的专用泵送空间。我在有线电视网络工作，在一个有工作室的建筑物里工作，然后跑到地下室更衣室，希望当我每天必须抽两次时它们是免费的。由于我的雇主没有义务接纳护理妈妈，所以我不敢在工作时抽水。虽然我的老板和我的团队的其他成员都知道我专注于抽水并且尊重我不得不离开我的办公桌，这是在办公室中间，这样做，我总是觉得偷偷摸摸整个考验。就好像我不得不假装我没有为我刚出生的新生儿提供膳食，当我在一个没有窗户的办公室里每天写8小时制作商业广告时，他没有我。

在工作中抽水是物理上和情感上的复杂化。它给我的一天增添了压力，特别是当我不得不经常弄清楚我可以私下抽水的地点和时间时，我已经疲惫不堪，成为一个新的，睡眠不足的妈妈。当我生下第二个孩子时，它变得轻松得多，只是因为纽约的哺乳法已经过去，我的雇主安装了一个母亲房间，我可以在那里抽水。不过，他们本来可以在上面贴一些更好的标牌。我经常会在预定的时间进去，发现有人在他们的手机上闲逛，只是寻求一点隐私。

在适应父母的朦胧时期，很容易将我自己的需要放在一边。不过事后看来，我希望自己在工作时更加直言不讳，并且无所畏惧地要求以下事情：

冷藏存储空间与人们的午餐分开

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在我的地板上，有一个厨房里有一个非常大的冰箱，总是挤满了人，通常还有同事被宠坏了的剩菜。我真的很想要一个可以存放我的母乳的地方，这个母乳远离至少一百个人的手。我绝对不喜欢冰箱门一整天不断打开和关闭的想法，让冷空气逃逸并危及宝宝食物的安全。取而代之的是，我把自己的冷却器和冰袋放在我的桌子底下，然后每天在地铁上下班的那个该死的东西（再加上重型吸奶器）。

会议次数减少……

我一直以为我们有太多的会议，但从来没有比我不得不将当天的工作压缩到更少的时间，因为我需要一些时间去母亲的房间，设置，泵送，收拾和清洗所有的泵零件。一天两次。有时我不得不跳起电话会议，同时在那些会议举行的同一栋楼里抽水，这种多任务感觉对这个抽水妈妈来说是完全不公平的。

……或者在抽水时间没有安排的最少会议上

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我会用我的抽水时间来阻止我的日历，所以当同事按我的时间表查询我的可用性时，我会显得“忙”。但这并没有阻止人们在我的抽水课程之前或之后直接发送会议请求。我的选择是要么迟到几分钟才能参加这些会议，让我有时间把牛奶抽走，或者直接跑到会议室，拖着一瓶新鲜的母乳，很可能是我错过的按钮。在会议结束后我才注意到的衬衫。

干燥架

为员工提供冰箱，水槽和餐具很方便。但是没有晾衣架。我不得不浪费更多的时间彻底烘干我洗过的泵部件，然后再把它们拿走。抽到一边，你怎么有地方洗碗，但没有提供让它们干燥的地方？公司厨房可以使用抽水母亲的触摸。

一个母亲的房间靠近

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我抽水时在二楼工作。母亲的房间在18楼。但是我不得不先去建筑物的大厅，然后穿过另一个电梯银行进入那个楼层。我的通勤有一个通勤。

如果我迟到，我不必没收的空间

虽然将母亲的房间作为自己的空间来吸引人们无法入侵是非常好的，但我不得不通过公司预订系统预订它 - 就像会议室一样。这意味着我必须首先找到尚未预订的时间，提出请求，然后希望请求得到批准……好像从我的身体中表达牛奶的重要性取决于计算机预订系统来审核。

有些时候我错过了我的抽水课程，因为某些会议的时间很长，所以当我到那儿时，还有其他一些母亲的转机。然后我被留在大厅里闲逛，乞求有办公室的人把它给我20分钟，因为我的工作空间是敞开的。美好时光。

泵送更安静的地方

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我的雇主在女士浴室内安装了母亲室。这是一间没有窗户的房间，门上有一扇门，你可以从洗手间进入。这意味着，我会经常听到冲洗，水流，人们聊天，并且在我的抽水期间门打开和关闭。这不是和平的，也不利于实现失望。实际上压力非常大。

减少工作量

我确信，要求减少工作是职业杀手。回想起来，当我整个星期都在处理这项工作和多次现场抽水时，我很想知道我工作日的焦虑情绪。我强烈认为，工作的妈妈会更成功，从而提高雇主的底线，如果他们可以选择放松回到他们的工作量而不会受到经济损失。我相信许多妈妈在产假结束后“被允许”回到兼职时间表，但这使他们得到兼职工资，这反过来又使许多女性无法与男性同行达成经济平等。

如果没有能够减少工作人员的工资，那可能听起来很疯狂，但我会对我的公司有更多的爱，如果他们提供了更宽容的时间表，我可能不会在生完第二个孩子后很快离开我的职位至少在最初的几个星期回到工作岗位并且没有带走我的收入（其中一些我失去了，因为我的12周假期中有一半是未付的）。

允许在我的抽水时间之外休息

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虽然纽约哺乳法要求一定规模的公司允许雇佣时间的公司这样做，但它通过提供“带薪休息或用餐时间，或合理的无偿休息时间”来实现这一目的。所以基本上，在我的八小时工作日期间我不得不将午餐时间分配到我的两个抽水时间，或冒着抬起眉毛在午休时间抽取“休息时间”的风险，这些“休息时间”不在公司的一角硬币上。鼓励妈妈们重返工作岗位的方式，不合理的美国工作文化。