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由于现在美国面临许多问题，产假仍然是一个重要的产假。 但美国有线电视新闻网（CNN）表示，在所有发达国家中，美国排在拥有最佳产假法的国家名单的最底层。 这场比赛有一些激烈的竞争 - 加拿大，瑞典和日本都提供大约一年的带薪休假。 捷克共和国提供两年。 芬兰，斯洛伐克和爱沙尼亚均提供三年带薪休假。 三年。
经济合作与发展组织（OCED）是一个监督和编制产假政策统计数据的小组。 它的数据教导的是，时间与时间本身一样重要。 例如，根据OCED，澳大利亚提供18周的带薪休假，但只支付平均42％的工资。 而且，它的报告显示，没有任何规定可以为母亲提供“带薪父母和家庭护理假”。 这是妈妈可以采取的时间，或妈妈和爸爸之间的分歧。 （一些国家还提供受保护的陪产假 根据OCED，这只适用于父亲。）
使用经过调整的信息将OCED的调查结果汇总到一个估值中，以下是在休假和工资合并时提供最佳产假保护的国家。
爱沙尼亚
据OCED称，位于俄罗斯西部的爱沙尼亚提供166周假，工资为51％，相当于全薪85周。 根据致力于提供工资和劳动条件透明度的非营利组织Wage Indicator，政府在休假期间支付工资，当母亲重返工作岗位时，她可以休息一小时母乳喂养。
该国最近为父亲提供了更多的休息时间。 在一份新闻稿中，社会保护部长Kaia Iva说：“父亲对抚养小孩的贡献加强了家庭内部的关系，增加了安全感 - 抚养孩子不会只留给母亲，”据ERR新闻报道。
匈牙利
据OCED称，在匈牙利，母亲可以享受160周的休假，工资为44％，相当于71周的全薪。 AngloInfo表示，照顾3岁以下儿童的父母或祖父母可享受儿童家庭护理津贴。
Bea是一位住在匈牙利的博客和母亲，她在自己的网站MamaExpatriada.com上写道：“这里的人经常抱怨钱不够好，但我总是试着指出，在其他国家，你甚至没有钱或者更糟：你根本没有权利拥有适当的产假。“
保加利亚
据英国广播公司（BBC）称，保加利亚一直在努力应对出生率下降的问题。 据OCED称，他们提供110周假，工资为59％，相当于全薪65周。 据保加利亚一家律师事务所称，孕妇必须在预产期前45天开始休假。
捷克共和国
根据联合国的统计，捷克共和国是一个小国，只有1000多万人，但它仍然为新妈妈提供了良好的条件。 根据OCED，他们有权以48％的工资或相当于53周的全薪工资休110周假。 根据工资指标，法律要求有孩子或甚至其他家庭责任的父母可以获得兼职或灵活的工作选择。
最近增加了拨款，以便在出生或收养后为新父亲提供更多休假。 “没有人会强迫新父亲接受它，”副劳工部长告诉 彭博社 。 “但对于想要它的父亲来说，这是非常好的。 这让他们有机会从一开始就与家人和刚出生的孩子共度时光。“
拉脱维亚
拉脱维亚是一个苦苦挣扎的国家。 根据Politico的说法，自2003年加入欧盟以来，已有超过五分之一的人口前往更繁荣的欧洲国家。 据OCED称，帮助阻止这种趋势的一种方法可能是通过其慷慨的产假政策，该政策提供94周假，工资的56％或相当于53周的全薪。 根据工资指标，如果母亲在分娩时死亡或选择不照顾孩子，可以给予父亲产假福利。
斯洛伐克
据世界数据图集显示，自斯洛伐克于1993年与捷克共和国分裂后成立以来，该国一直在努力实现经济的快速发展。 据OCED称，它的目的是为家庭提供稳定，部分原因是产假休假政策为164周假，工资为32％，相当于53周全薪。 根据欧盟委员会的说法，如果一名妇女是单身母亲，她有权再享受三个星期，如果她照顾两个孩子，她有权再享受九个星期。
奥地利
作为Business Insider排名的世界上最美丽的国家之一也是最富有的国家之一。 据OCED称，这种强有力的经济地位使他们能够建立产假制度，以85％的工资或相当于51周的全薪工资提供60周假。 根据工资指标，育儿假权利适用于整个家庭，因此父母可以关闭休假的人。
挪威
一片极端温度和白昼时间的土地试图通过慷慨的产假政策为家庭提供一些稳定性。 据OCED称，挪威提供91周假，工资为49％，相当于全薪45周。 根据挪威劳工和福利局的数据，育儿假福利也包括收养。 艰苦的土地和生活创造了一些长期以来倾向于男性主导地位的传统，但“有很多工作正在改变这一点，”全国雇主组织负责人Kristin Skogen Lund告诉新闻网站新闻英文报道。
斯洛文尼亚
据 “每日电讯报” 报道，斯洛文尼亚的性别工资差距最小，2015年仅为3.2％ 。 据OCED称，它还提供52周的休假，工资为93％，相当于48周的全薪。 据斯洛文尼亚劳动部称，如果母亲未满18岁并且是学生，产假福利可以转为父亲。 该国自2007年开始实施认证计划，承认被视为适合家庭的公司。 在这些公司中，高管们对奖励员工并将其视为长期投资充满创意。 “管理层开始将员工视为合作伙伴和长期投资，而不仅仅是另一项成本，”Ekvilib研究所所长Ales Kranjc Kuslan告诉 “卫报” 。
芬兰
作为世界上最古老的文化之一，芬兰努力为家庭提供良好的服务。 据OCED称，新生儿可以享受161周的假期，工资为25％，相当于40周的全薪。 根据芬兰经济事务部的数据，父母可以每周或每天，甚至从早上到下午，转换谁在看孩子。 旅游网站芬兰承认，Fins在税收方面付出了很多，但却获得了很多回报。 “有孩子的家庭尤其受到社会的关注，他们的生活因各种类型的支持和福利而变得更加容易。”
已经证明了带薪休假的好处。 发表在“ 社会科学与医学 ”杂志上的一项澳大利亚研究发现，母亲在享受精神健康的同时，也知道自己至少有一些收入。 工作职责带来的好处增加，专业和管理职位的女性成绩最好。
那么为什么美国没有规定带薪产假呢？ 正如NPR报道的那样，它非常复杂：
第二次世界大战的后果，商业游说，美国劳工运动的减少，以及美国人对个人主义和自我牵引的热爱，这些都有助于让美国独自不给工人带薪休假。
然而，一个关键因素是美国对小企业的压倒性支持，他们可能无法承担支付产假的经济成本。 然而，这个论点有很多反对意见。 正如Think Growth所指出的那样，更换一名工人可能需要花费更多 - 高达150％ - 因此，支付产假和留住技术熟练且经验丰富的员工可能更具成本效益。
越来越多的大公司开始加入这一运动。 洛斯最近宣布了一项为期10周的带薪产假的新政策。 “纽约时报” 还列出了19个已经支付休假政策的最大公司，如IBM（20周），沃尔玛（16周）和亚马逊（14周）。 虽然唐纳德特朗普总统的新税法对帮助确定带薪产假没什么帮助，但至少这个问题已经上升到全国辩论的水平。
与此同时，我们现在知道东欧有一些可爱的国家已经找到了支持家庭和保持经济发展的方法。 谁知道一个好的房地产经纪人？
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