他们在一项新的研究报告中说，更多的女性比以往任何时候都更努力，更长时间工作，但是很多新妈妈觉得他们在重返工作岗位时被忽视了晋升和特殊项目。 根据普华永道的一项研究，他们中的许多人都觉得生孩子会影响他们的职业生涯。 他们的担忧并非毫无根据。 大量研究表明，当女性生育孩子时，她们确实会受到阻碍。
普华永道对超过3, 600名年龄在28至40岁的职业女性进行了调查，以探索他们的职业发展经历和愿望。 该调查对27个行业和全球60多个国家的雇主的受访者进行了调查。 据“ 商业评论” 报道，82％的被调查女性表示对自己的职业抱负能力充满信心，73％的受访者表示他们确实在积极寻求职业发展机会，42％的受访者表示对开始一个家庭的影响感到紧张可能会有他们的职业生涯。 然而，最重要的发现可能是48％的新妈妈在重返工作岗位时因为晋升和特殊项目而感到被忽视，这就证明为什么有这么多女性生孩子时会感到紧张。
这项题为“谈话时间：女性在工作中需要改变什么”的研究结果并不令人惊讶。 根据皮尤研究中心（Pew Research Center）对美国人口普查数据的一项新分析，与十年前相比，更多的女性正在创办家庭，这是相当普遍的知识，但事实证明，他们实际上等待的时间更长。 分析发现，在育龄期结束时，2016年分娩的美国女性比例高于十年前。 但研究表明，由于职业机会，他们肯定会延长一段时间。
除了这些研究之外，2017年的健康状况生育状况报告发现，职业安全和经济原因导致超过一半的千禧年女性和男性推迟生育。 据 时代 报道，事实上，不仅女性的工作比以往任何时候都多，而且退休年龄的女性也比以往任何时候都多。
然而，令人惊讶的是，根据“ 商业评论” ，女性并不一定相信雇主会为他们提供有关职业发展和晋升机会的信息。 虽然首席执行官显然认识到，要建立信任的多样性和包容性计划是透明的，但他们的信息往往不尽如人意。 这就是为什么58％的女性在研究中发现更高的透明度是雇主可以采取的关键步骤 - 这意味着雇主和员工之间就期望和成功之路进行公开对话。
“根据这项全球调查，女性有信心，雄心勃勃并积极追求自己的职业目标，这将受到欢迎，”普华永道罗马尼亚国家执行合伙人Ionut Simion表示。 但是，领导者需要专注于创造一种环境，在这种环境中，女性和男性都可以拥有有吸引力的职业机会 - 即使他们生育孩
韦尔奇最近的新发现总结了每周工作妈妈的工作时间 - 这 是很多 。 在这项研究中，有2, 000名美国母亲，她们的孩子年龄在5到12岁之间，平均而言，工作的母亲每周工作时间为98小时。 她的一天通常在早上6:23左右开始，并在晚上8:31左右结束。当你加入其他职责，包括家务和家庭时，它变成了一个14小时的工作日，据工作母亲报道。
但是，尽管他们的工作有多么艰苦，但职业母亲往往遭受歧视，被称为“母性刑罚”。 事实上，康奈尔大学的研究人员进行了一项研究，他们向数百名雇主发送了假简历，他们发现母亲被潜在雇主召回的可能性只有一半。 另一项最近的研究发现，虽然男性的工资在生育时增加了6％以上，但女性每个孩子的工资减少了4％。
因此，女性担心孩子会对自己的职业生涯造成多大的影响也就不足为奇了 - 研究表明，她们会更多地工作，并且可能会减少收入，而且雇主对他们的未来也不会过于透明。
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