工作的妈妈们穿上他们的安全帽或斗篷几乎总是很明显。 但是新的研究表明，灵活工作安排的妈妈可以为他们的努力赚更多的钱。 根据里士满新闻报道，该研究最近发表在“ 工作与职业 ”杂志上 ， 是第一份关注灵活工作时间如何真正缩小母亲与无子女之间工资差距的研究。
研究人员使用1999-2005加拿大统计局的工作场所和员工调查数据，数据显示，年龄在24至44岁之间的女性中有20, 879名女性，其中58％是母亲。最终，不列颠哥伦比亚大学的研究人员说据“科学日报”报道，随着灵活性的提高，职业母亲可以挣更多的钱来完成他们的工作并缩小母亲的工资差距 - 当女性有灵活的工作时间时为68％，而当她们被允许在家工作时为58％。
据里士满新闻报道，研究主要作者和UBC社会学教授西尔维亚富勒说：“所有工作都可能无法实现灵活性，但工人普遍对此表示赞赏，并且在吸引和留住高素质员工方面具有良好的商业意义”。 她补充说，灵活性既可以让母亲更容易在工作中取得好成绩，也可以减轻雇主的担忧。
所有工作的妈妈都工作……很多。 最近韦尔奇的一项研究表明，当你考虑到家庭责任时，工作母亲几乎永远不会停止以某种形式工作，据工作母亲说。 他们的工作相当于两份全职工作，平均每周工作98小时。
据“科学日报”报道，灵活的工作时间实际上对拥有研究生学位的职业母亲产生了最大的影响。 该研究的研究人员还研究了教育水平的影响，例如母亲是否拥有高中文凭，非大学高等教育，学士学位或研究生学位。 科学日报报道：
没有灵活的工作时间，拥有研究生学位的母亲比没有孩子的女性少7％。 在那些工作灵活的工作时间里，与没有灵活工作时间的无子女女性相比，母亲的收入增加了12％。
根据里士满新闻报道，结果显示雇主需要评估他们的雇佣行为。 至关重要的是，他们要确保他们不歧视母亲，并考虑在工作与生活平衡方面更加宽容。
雇主确保他们不歧视职业母亲尤其重要，她们往往因生孩子而受到处罚。 例如，康奈尔大学的研究人员进行了一项研究，他们向数百名雇主发送了假简历，他们发现母亲被潜在雇主召回的可能性只有一半。 此外，最近的另一项研究发现，虽然男性的工资在生育时增加了6％以上，但每个孩子的女性减少了4％。
根据更多的研究，许多妈妈正在建立自己的职业道路，以便他们可以更好地控制自己的财务和未来。 Vistaprint最近对500名经营自己企业的美国妈妈进行的调查发现，62％的妈妈说灵活的工作时间是开办自己企业的主要原因之一。
并不仅仅是那些渴望灵活性和财务健康的职业母亲。 即使父亲开始灵活工作，他们的妻子的小时工资也会大幅增加 根据发表在“ 工作，就业与社会 ”杂志上的一项研究，四年后的这一比例为14.2％。
事实上，灵活的工作时间对每个人来说都是一种福利，公司也在追求吸引和留住均衡工人所带来的好处。 报告显示，2017年美国雇主提供的灵活工作选择比2010年增加了40％。 其中一个主要好处是，那些在家工作的人报告说，如果不浪费时间上下班或工作场所分心，他们的工作效率就会提高。
因此，难怪为什么这么多工人，尤其是职业母亲，正在努力提高灵活性，并至少在一段时间内在家工作。 简而言之：灵活的时间是女权主义未来的方式。
