母性伴随着许多变化 - 其中无处可寻的工资增加。 根据今年早些时候发表的一项研究，首次出现的妈妈受到性别工资差距的影响，这种差距在第一个孩子出生后为女性扩大。 这意味着你还有另一只嘴要喂，但是因为你不太可能完全成功，你的家人最终可能会挣扎。
根据国家经济研究局分发的工作文件，妇女和男子在补偿方面的变化非常相似，直到第一个孩子出生，此后性别工资差距显着扩大。 根据工作文件，在所谓的“儿童惩罚”或“母亲刑罚”中，首次出现的母亲在赔偿方面落后于男性，并没有赶上。 换句话说，让孩子永久地扩大女性的工资差距。
根据该研究，女性在他们的第一个孩子出生后立即落后于他们的级别和获得晋升的可能性，然后在十年之后，他们的收入比男性低了20％左右。
该工作文件表明，近几十年来，儿童处罚导致的工资不平等增加了一倍，从1980年的40％增加到2013年的80％。
根据皮尤研究中心的数据，母亲比父亲经历更多的职业中断。 更多的母亲减少了工作时间，减少了大量的工作时间，拒绝了促销活动，甚至放弃了工作以照顾孩子或家庭成员。
英国工会联合会TUC进行的另一项研究表明，不仅男性在很大程度上不受儿童惩罚的影响，而且新生儿出生后他们的工资实际上可能会有所下降。 根据这项研究，父亲比没有孩子的男人多出20％左右。
“当男人有孩子时，他们被视为负责任和稳定 - '他有一个家庭要支持'，”前华尔街高管Ellevest的联合创始人兼首席执行官Sallie Krawcheck和两位母亲告诉CNBC。
尽管母亲越来越有资格，但性别工资差距依然存在。 皮尤研究中心进行的另一项民意调查显示，有更多受过高等教育的女性拥有博士学位。 或专业学位于2014年生育，而不是1994年。
皮尤说，母亲们在劳动力方面的时间也比过去多。 2016年，母亲每周花费大约25个小时从事有偿工作，相比之下，1965年只有9个小时。事实上，母亲是美国十分之四家庭的主要养家糊口者。
职业母亲也比父亲更有可能说平衡家庭和工作生活是困难的，女性也会感到更有压力要成为父母。 根据2017年的一项调查，77％的受访者表示，作为父母，女性面临着很大的压力，而49％的受访者表示男性面临很大的压力。
这些数字清楚地表明：尽管在家庭和工作场所面临更大的压力，但与男性同行相比，女性的工资仍然低得多。
