铁工业并不完全以其女性化的方式而闻名，但最近一个大型工会的公告显示，该行业肯定会欣赏其女性员工。 据业内人士透露，从今年开始，铁工工会成员将获得6个月的带薪产假。 这位女性铁工工人的带薪产假政策对于女性劳动力来说是一个重要的胜利，特别是因为这种情况发生在男性占主导地位的行业。
由铁工人工会和铁工管理进步行动合作信托基金联合牵头的这项政策提供了六个月的分娩假期，以及分娩后六至八周的假期。 根据关于BuzzFeed News新政策的报道，该决定受到最近全女性铁工人小组的影响，该小组讨论了该行业女性面临的困难。 一位女士特别谈到在怀孕期间选择工作后遭受流产，以维持她的薪水和健康保险。
“这是房间里的一个发自内心的时刻，”铁工人总裁埃里克·迪恩谈到了这位女士的讲话。 “每个人的肚子都掉了下来，就像有人咬了你一样。” Dean和Ben Hur Construction Co.的首席执行官Bill Brown一起担任Iron Workers劳动管理工作组的联合主席，他们一起开始工作，计算为业内女性提供产妇福利的好处。 据“ 现代钢铁建筑 ”杂志报道，新政策于3月在圣地亚哥举行的2017年铁工人/ IMPACT会议上首次公布。
布朗和迪恩在与BuzzFeed News的会谈中透露了进入决定的计算结果。 根据布朗的说法，培训新铁工人的投资是32, 000美元。 当一家公司在怀孕期间或怀孕后失去一名女性员工时，这将损失64, 000美元 - 考虑到员工自己的培训以及替换她所需的培训。
“为了保护我们的投资，如果我们希望女性留在我们的行业，我们必须做点什么，”布朗说。
在美国育儿假政策的更大背景下，新钢结构工人的产假政策是非常进步的，这表明该条款的价格非常低。 美国是世界上唯一没有提供政府规定的带薪育儿假的国家之一。 唯一的联邦法律是1993年“家庭医疗休假法”，该法要求某些类别的雇主提供长达12周的 无薪 假期。 许多员工甚至没有资格获得这种轻薄的保护，因为它只适用于已经在公司工作至少一年的工人，并且只有在公司雇用至少50人的情况下才适用。
在没有联邦指导的情况下，一些公司决定自己提供带薪休假。 据福布斯报道，2015年和2016年延长育儿假福利的公司包括Netflix，微软，亚马逊，Twitter，宜家和Chobani。 去年，总部位于布鲁克林的在线市场Etsy推出了该国最慷慨的政策之一，无论员工的性别如何，都会提供六个月的带薪休假。
尽管取得了这些进展，但最近劳工统计局的数据显示，2016年只有13％的私营部门员工可以享受带薪休假。这比2015年增加了一个百分点。
铁工人工会提供的新福利将适用于130, 000名工会的2, 100名女性成员。 根据 建造者 杂志的Kayla Devon的一篇文章，这项政策代表了建筑行业第一个带薪休假产假福利。 德文写道，新政策将“打开通往建立行业的大门，提供带薪产假计划，吸引更多女性进入并留在现场。
虽然育儿假前线的进展可能令人沮丧，但铁工工会的这一新决定无疑是工作场所女性的重要胜利。
