一般而言，工作场所对女性来说是艰难的，也许是妈妈们。 每天每个小时，妈妈都会在这个和那个之间作出内部选择; 他们的事业和他们的孩子。 即使在最好的情况下也是如此，当妈妈们在工作中得到支持并且为孩子提供可靠的护理时。 你必须在常规上做出如此多的微观选择，这些选择会影响你生活的每个层面。 以母乳喂养为例。 即使在最好的工作场所，母乳喂养工作的妈妈也可能面临长期后果，从长远来看最终导致性别工资差距。
专家们表示，正如Vox在2月报道的那样，母性是导致性别工资差距的主要原因之一。 Vox的报告引用了普林斯顿大学的一项研究，该研究考察了分娩对男性和女性收入的影响。 毫不奇怪，该研究发现，生育孩子会导致女性收入大幅下降，但并未导致男性收入下降。 在一名妇女生下第一个孩子后，该研究发现她的收入在她的职业生涯中下降了约20％。
母乳喂养工作的妈妈似乎特别受到性别工资差距的伤害。 作为 NPR 制片人，两个孩子的母亲Alexis Diao向 彭博社 解释说，工作场所的母乳喂养妈妈有一种敌对和怨恨的文化：
对于工作场所的新妈妈来说，没有宽容的文化。 有很大的压力要证明你在分娩前和怀孕前都是同一个女人。
对于母乳喂养的妈妈来说，工作场所似乎越来越好。 2010年，联邦政府实施了“哺乳母亲休息时间”法，赋予妇女在工作场所享有基本住宿的权利，这样她们可以在分娩后将母乳抽出一年，如Womenshealth.gov所述：
这些住宿包括妇女表达牛奶的时间和每次需要抽水时不是浴室的私人空间。 详细了解雇主需要什么以及员工需要了解的内容。
不幸的是，女性母乳喂养和重返工作岗位似乎仍存在严重问题。 专门研究母乳喂养和女性收入的社会学家Phyllis Rippey告诉 彭博社 ：
美国与母乳喂养之间存在着真正的不相容，并且继续全职工作。 我称之为母乳喂养的惩罚。
Rippey 2012年的一项研究发现，与母乳喂养时间较短或完全没有母乳喂养的女性相比，母乳喂养六个月的女性收入严重下降。 这一切都可以归结为一天抽出母乳所需的时间，一些雇主可能会继续看到，因为牺牲了母乳喂养的工作时间。 即使在有现场哺乳室的工作场所，ACLU律师Galen Sherwin告诉 Bloomberg 仍然存在一个耻辱，即母乳喂养工作的妈妈需要特别注意：
合规性仍然存在很大问题。 有这样一种观念认为，女性正在寻求“特殊”的住宿，而不是寻求使她们有婴儿时能够重返工作岗位的条件。
正如美国儿科学会建议的那样，这种耻辱很可能阻止女性在第一年内继续母乳喂养。 这也有损于工作母亲的自信心，她的自我意识，以及她相信自己可以拥有成功的职业生涯并同时成为一名母亲。
我们需要做得更好。 因为想要工作和父母而没有感到耻辱，所以努力度过这一天是很难的。
