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我记得在我的第四个（也是最后一个）儿子出生后我回去工作的时候。 他只有6周大。 我正在工作的夜晚，做那个妈妈数学我们很多人都在弄清楚他失踪了多少个醒着的时间。 我在他睡觉的时候工作，我会让你在我睡觉的时候做数学计算。 当然，情绪上很痛苦，而且身体上很痛苦。 因为我专门给他打护，而我的工作场所不允许休息。 当时，母乳喂养的妈妈没有工作的权利，我无法挑战任何人。 我不得不默默忍受，祈祷我的乳房不会泄漏。 我的身体痛苦不堪。
值得庆幸的是，从那时起，工作场所似乎有了很大的改善。 对某些人来说，至少。 根据“平价医疗法案”，2010年引入了“护理母亲法”的休息时间。 它被添加为“公平劳工标准法”的修正案，以涵盖大多数有薪和小时工资的雇员。 根据该法案，“哺乳母亲的休息时间”条款要求雇主为母乳喂养的母亲提供适当的住宿和时间来抽母乳。
虽然在某些方面法律可以绝对改善 - 例如，50岁以下的企业员工可以通过声称“过度困难”申请免除法律，而女性只能为1岁以下的护理婴儿提供服务。年龄 - 这肯定是朝着正确方向迈出的一步。
以下是母乳喂养妈妈工作权利的细分：
空间
过去，经常重返工作岗位的母乳喂养的母亲无法获得一些需要舒适地表达自己乳汁的隐私。 根据“哺乳母亲休息时间法”，雇主必须为哺乳母亲提供抽水空间。 不幸的是，没有联邦法律要求雇主提供哺乳室。 但根据妇女健康办公室的说法，法律规定房间必须是：
卫生间以外的其他地方，可以屏蔽视线，不受同事和公众的侵扰，可以由员工用来表达母乳。
时间
Giphy根据美国劳工部的规定，法律要求“每当这样的员工需要表达牛奶时，员工在孩子出生后1年内为母亲表达母乳的合理休息时间”。
不幸的是，雇主不需要向雇员支付超过标准休息时间的母乳。 如果您的雇主已经提供带薪休息，那么您就是明确的。 考虑到大多数妈妈需要每两到三个小时抽一次以确保他们的牛奶不会干涸，与老板谈谈你的特定母乳喂养需求可能是一个好主意。
请记住，在返回工作区之前，您需要花费大量时间来收集耗材，找到空间并抽水。 我知道，听起来不像是“休息”，是吗？
强制
如果您发现您的雇主不遵守“护理母亲休息时间”法律，您有权查看执法规定。 美国劳工部的工资和工时部负责维护法律。 如果您想提出投诉，可致电1-800-487-9243或点击此处查找离您最近的办事处。
其他母乳喂养法因州而异，其中28项有与工作场所母乳喂养相关的法律。 但根据联邦法律，这些是护理妈妈在美国有权享有的权利。
在工作中母乳喂养，以及没有挤在浴室隔间的空间的权利，你有权利。 有足够的时间表达你的牛奶而不用担心干涸。 而且有权确保没有人可以剥夺这些权利。 这不完美。 但这是一个开始。
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